Nie trzeba się spieszyć z PPE

Kto będzie zwolniony z obowiązku tworzenia pracowniczych planów kapitałowych? Do chwili publikacji projektu ustawy o PPK mówiono, że z takiej możliwości będą mogli z skorzystać ci pracodawcy, którzy na dzień wejścia w życie nowych przepisów będą mogli się pochwalić posiadaniem pracowniczego programu emerytalnego i odprowadzaniem przez minimum 6 miesięcy składki podstawowej w określonej wysokości. Pojawiły się obawy, czy nie trzeba teraz szybko zakładać PPE, by uciec od PPK. Na szczęście w projekcie nie znalazły się tak rygorystyczne warunki zwolnienia od PPK, jak wcześniej zapowiadano. Wygląda na to, że od obowiązku tworzenia PPK zwolni również PPE założone po wejściu w życie nowej ustawy. Z decyzją nie ma więc pośpiechu. Jest tylko jedno "ale". Jak pisał tydzień temu Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch, nie wiadomo do końca, co pracodawca miałby zrobić, aby zaprzestać prowadzenia PPK - projekt nie przewiduje bowiem żadnej procedury jego likwidacji. ⒸⓅ

@RY1@i02/2018/043/i02.2018.043.217000100.801.jpg@RY2@

fot. Materiały prasowe

Dr Marcin Wojewódka radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego - rozumiane jako zarejestrowanie PPE w rejestrze pracowniczych programów emerytalnych prowadzonym przez Komisję Nadzoru Finansowego - w dowolnym momencie w przyszłości także będzie zwalniało z rygoru stosowania przepisów ustawy o pracowniczych programach kapitałowych. Jedynym warunkiem, jaki powinien spełniać taki PPE, będzie to, aby opłacana do niego składka podstawowa była nie mniejsza niż 3,5 proc. wynagrodzenia

KTo

C3