Zatrudnianie niepełnosprawnych w wyjaśnieniach PFRON i resortu pracy

Skomplikowane i wielokrotnie nowelizowane przepisy dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych od dłuższego czasu sprawiają problemy pracodawcom. Dlatego, podobnie jak w poprzednich latach, również w 2017 r. kierowali oni wiele próśb o wyjaśnienie najbardziej palących kwestii - z jednej strony do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (które organizacyjnie jest częścią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej), a z drugiej do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Niestety nie obyło się bez zamieszania, bo w niektórych sprawach dwie instytucje wydawały sprzeczne ze sobą stanowiska. Stanowiło to dla firm dodatkowe utrudnienie, bo nie mogły być pewne, czy ich postępowanie jest prawidłowe.

Co istotne, ubiegły rok zaczął się i zakończył rozstrzygnięciem przez BON dwóch kluczowych problemów związanych z interpretacją przepisów. W lutym, po trwającym wiele miesięcy oczekiwaniu, wyjaśniło się wreszcie, jak należy wykazywać efekt zachęty w podmiotach powiązanych. Z kolei w grudniu wydane zostało stanowisko związane z jednej strony z udzielaniem ulg, a z drugiej z korzystaniem z nich we wpłatach na PFRON przez gminne i powiatowe jednostki. Kwestie te zaczęły budzić wątpliwości po tym, jak zmieniły się przepisy w sprawie podatku VAT w samorządach.

Ponadto pracodawcy uzyskali kilka wskazówek dotyczących prawidłowego wydatkowania pieniędzy gromadzonych w zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Właściwe instytucje wsparły ich też wyjaśnieniami, jak udzielać pracownikom z dysfunkcjami dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Z uwagi na to, że w lipcu tego roku planowana jest kolejna zmiana przepisów, która wprowadzi nowe zasady udzielania ulg we wpłatach na PFRON, można się spodziewać, że zapotrzebowanie na interpretacje przepisów nie zmaleje - a być może będzie jeszcze większe. ⒸⓅ

D1-8

Michalina Topolewska