Układ zbiorowy pracy nie może być wymuszany

NSZZ "Solidarność" chce doprowadzić do takich zmian w prawie, które nałożą na niektórych pracodawców obowiązek zawarcia układu zbiorowego. Tak poinformował przewodniczący związku Piotr Duda w wywiadzie udzielonym DGP. Eksperci zauważają jednak, że ten pomysł jest sprzeczny z samą ideą układu. Skoro to porozumienie, to nie można nikogo zmusić do jego podpisania. Ich zdaniem zamiast proponować nieprzydatne w praktyce przepisy, organizacje związkowe powinny przejąć inicjatywę i zacząć z pracodawcą po prostu negocjować, bo często to ich bierność jest przyczyną braku układu.ⒸⓅ

@RY1@i02/2018/023/i02.2018.023.21700010b.801.jpg@RY2@

fot. Materiały prasowe

Sławomir Paruch radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Obecne przepisy dają związkom wszelkie narzędzia do tego, aby takie rokowania prowadzić. To od nich zależy, czy podejmą inicjatywę. Narzucanie w drodze ustawy obowiązku zawarcia układu zbiorowego przez pracodawcę byłoby pójściem na łatwiznę. Jeżeli związki zawodowe chcą mieć układy, to powinny podejmować rokowania zmierzające do ich zawierania

C3

JŚ