Nowy fundusz na szkolenia

W czasie pogorszenia sytuacji gospodarczej firmy mogą korzystać ze specjalnych szkoleń dofinansowywanych z Funduszu Pracy, które przewiduje ustawa antykryzysowa. Istotnym ich ograniczeniem jest jednak to, że szkolenia muszą być uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy, a ponadto mogą one dotyczyć wyłącznie pracowników objętych innymi świadczeniami antykryzysowymi.

Dotacje do kosztów szkoleń w kryzysie to niejedyna metoda, by z pieniędzy publicznych wesprzeć firmowy budżet szkoleniowy. Już niedługo, bo od początku 2014 r. pracodawcy będą mogli się starać o pomoc finansową z przeznaczeniem na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Fundusz ten ma zostać wyodrębniony w ramach Funduszu Pracy i w 2014 r. ma zostać zasilony kwotą 40 mln zł.

Z jego środków będą mogli skorzystać pracodawcy, którzy złożą wniosek do powiatowego urzędu pracy o dofinansowanie kosztów projektu szkoleniowego dotyczącego kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Koszty te mogą obejmować kształcenie i szkolenie pracowników (w tym kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy potwierdzające nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych), badania lekarskie i psychologiczne wymagane dla podjęcia kształcenia lub pracy w danym zawodzie oraz ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków dla uczestników projektu.

Na wniosek pracodawcy starosta będzie mógł sfinansować koszty szkolenia w wysokości 80 proc., nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. W przypadku mikrofirm dotacja może wynieść do 100 proc. wartości kursu, ale też nie więcej niż 300 proc. przeciętnej płacy na jednego uczestnika.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl