W skrócie

Płace zamrożone na dwa lata

W ciągu najbliższych dwóch lat nie ma szansy na realny wzrost płac w Polsce - prognozują bankowcy oraz eksperci rynku pracy. W trudnej dla pracowników i pracodawców sytuacji szczególnego znaczenia nabiera umiejętność odpowiedzialnego konstruowania wynagrodzeń. Tymczasem z badań firmy Hay Group wynika, że tylko w 35 proc. przedsiębiorstw polityka wynagrodzeń jest zrozumiała dla większości pracowników.

Nowy rodzaj urlopu w korporacjach

Wzorem amerykańskich firm niektórzy polscy pracodawcy zaczęli wprowadzać do pakietu benefitów tzw. urlopy sabbatical (czyli odpoczynek na koszt pracodawcy). Oferowane są one głównie doświadczonym i cenionym pracownikom z określonym stażem pracy (zazwyczaj około 5-10 lat ciągłego zatrudnienia). Czas trwania sabbatical zależy od firmy. Przeciętny wymiar dodatkowego urlopu waha się zazwyczaj między trzema a sześcioma miesiącami. Występują również urlopy znacznie krótsze (np. dwu-, czterotygodniowe) lub dłuższe (do 12 miesięcy). Pierwszą firmą korporacyjną, która wprowadziła takie rozwiązanie na świecie, był McDonald''s.

Rośnie popyt na szkoleniowców

Prawie o 60 proc. wzrosło zapotrzebowanie na pracowników sektora edukacyjnego oraz szkoleniowego. Największy spadek ofert pracy nastąpił w branży informatycznej - wynika z najnowszego raportu portalu Pracuj.pl

W III kwartale 2009 r. w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali ponad 42 tys. ofert pracy, czyli prawie 10 proc. więcej niż w minionym kwartale. Miniony kwartał był dla pracowników zdecydowanie lepszy niż pierwsze półrocze tego roku. We wrześniu - czyli w miesiącu, w którym jak do tej pory pracodawcy zamieścili najwięcej ofert - osoby szukające pracy miały do dyspozycji o ponad 1/3 więcej ofert niż w najgorszym w tym roku lutym. Na tak znaczący wzrost ofert pracy w dużej mierze wpłynęła duża aktywność pracodawców w lipcu oraz tradycyjny wzrost liczby rekrutacji po okresie wakacyjnym.

Bat