Wyślij pracownika na studia

Deficyt dotyczy nie tylko pracowników o kwalifikacjach technicznych: wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów, informatyków, operatorów produkcji i techników, ale też menedżerów. Z pozyskaniem tych ostatnich borykają się zwłaszcza mniejsze i średniej wielkości firmy.

Wynika to z faktu, że często proponują stawki wynagrodzenia mniejsze od tych, jakich oczekują menedżerowie. A ponieważ konkurencja na rynku rośnie i o przewadze decydują nie tylko produkty, ale też potencjał firmy, ci są coraz bardziej rozchwytywani. Mogą więc przebierać w ofertach.

Rozwiązaniem może być wysłanie pracownika niższego szczebla na studia podyplomowe lub MBA. Osoba po studiach MBA nabywa nie tylko wiedzę, lecz także kontakty zawodowe, które mogą być bardzo przydatne w firmie. - To też sposób na wyznaczanie nowych ścieżek rozwoju dobrze zapowiadającemu się pracownikowi. Osoby, które spełniają się i rozwijają zawodowo, są bardziej produktywne i raczej nie przyjmują oferty od innego pracodawcy - uważa Agata Dudek, dyrektor Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń.

Do tego nie trzeba już wysyłać pracownika za granicę, by zdobył potrzebna wiedzę. Studia MBA bardzo dobrze rozwinęły się w ostatnich latach w Polsce. - Polskie uczelnie wyszły naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom potencjalnych studentów i w ramach umów partnerskich z uczelniami zagranicznymi realizują studia MBA w kraju. W żaden sposób nie umniejsza to jakości studiów - wyjaśnia Agata Dudek.

W tej chwili, jak mówi Jakub Leszczyński z MBA Portal, który prowadzi Ogólnopolską Bazę Programów MBA, do dyspozycji są 52 programy MBA. A w ciągu ostatniego roku pojawiły się trzy nowe - dwa we Wrocławiu i jeden w Toruniu. W efekcie na tego rodzaju studia pracownika można już wysłać nie tylko w Warszawie, choć stolica dominuje pod względem liczby dostępnej oferty - 22 programy, ale i we Wrocławiu, w Poznaniu, Krakowie, Szczecinie, Łodzi oraz w mniejszych miastach - Chorzowie, Bydgoszczy, Nowym Sączu, Dąbrowie Górniczej czy Otwocku.

Rozwój konkurencji sprawia, że cena najbardziej zaawansowanych programów studiów dostępnych na polskim rynku edukacyjnym nie rośnie w sposób znaczący. W ciągu ostatniego roku wzrosła zaledwie o 2 proc. i dziś średni koszt wynosi 31 850 zł za cały kurs - wynika z raportu MBA Portal.

Najwięcej zapłaci pracodawca, który postanowi sfinansować naukę pobieraną na jednej z warszawskich uczelni lub partycypować w jej kosztach. Średnia cena MBA w stolicy jest o 6500 zł wyższa od średniej krajowej. We Wrocławiu i w Krakowie stawki są zbliżone do średniej, a w Poznaniu nawet o 5000 zł niższe. Warto dodać, że obecnie wiele uczelni proponuje upusty studentom i absolwentom, którzy zapiszą się na studia podyplomowe. Zniżki sięgają 20-30 proc. Wyższa Szkoła Humanitas w ramach projektu Partnerstwo dla Wiedzy ofertuje studia dofinansowane w 50 proc.

Umożliwiając pracownikowi uzupełnienie wykształcenia, poszerzamy tym samym jego kompetencje. Istnieje w związku z tym obawa, że taki pracownik z czasem odejdzie do konkurencji. Zwłaszcza gdy ta zaoferuje wyższe wynagrodzenie lub ciekawszy zakres obowiązków. Dlatego, jak zauważają eksperci ważne jest, by takiego pracownika docenić, po tym jak ukończy naukę. Można to zrobić, stosując podwyżkę, ale też oferując odpowiedni pakiet socjalny.

@RY1@i02/2014/164/i02.2014.164.13000040e.803.jpg@RY2@

Opłacalna inwestycja w wykształcenie

Absolwenci prawa też mogą się dokształcić

@RY1@i02/2014/164/i02.2014.164.13000040e.804.jpg@RY2@

Dr Maciej Borski adiunkt w Instytucie Administracji i Prawa Wyższej Szkoły Humanitas

Mowa oczywiście o   absolwentach prawa, którzy nie zdecydują się na praktykowanie w   zawodach prawniczych. Zważywszy na to, że absolwent prawa może szukać zatrudnienia w   bardzo różnych instytucjach, ewentualne zatrudnienie będzie wymagało od niego pogłębienia wiedzy w   interesującej z   punktu widzenia danego pracodawcy dziedzinie. Np. zarówno firmy deweloperskie jak i   kancelarie prawne poszukują prawników specjalizujących się w   prawie nieruchomości, spółki farmaceutyczne zainteresowane są współpracą z   prawnikami specjalizującymi się w   prawie farmaceutycznym itd. W   jaki sposób absolwent prawa ma uzyskać tak wysokie kwalifikacje i   specjalistyczną wiedzę dotyczącą wybranej dziedziny prawa. Osoby, które wiedzą w   jakim obszarze chcą się specjalizować powinny pomyśleć o   odbyciu dodatkowych studiów podyplomowych czy szkoleń. Doradcy zawodowi podkreślają, że podstawowym czynnikiem kwalifikującym danego kandydata jest doświadczenie zawodowe, natomiast wykształcenie kierunkowe dodatkowo wsparte np. dyplomem MBA czy certyfikacją CIMA, jest atrybutem wyróżniającym danego specjalistę na rynku pracy.

Patrycja Otto

patrycja.otto@infor.pl