Triki kadrowców podczas rekrutacji
Współcześni personalni działają jak wysokiej klasy detektywi. Wykorzystują te same metody pracy - przeczesują portale społecznościowe, robią wywiady środowiskowe, analizują i oceniają każdy ruch namierzonego
- Rekrutowałam menedżera na wysokie stanowisko. Otrzymałam wypełniony przez niego test psychometryczny. Odpowiedzi były chaotyczne, niespójne. Zapytałam wprost, czy robił coś jeszcze w trakcie rozwiązywania testu. Okazało się, że tak, oglądał ulubiony serial - opowiada Małgorzata Pukropek, psycholog z firmy Antal HR Consulting.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.