Praca i życie emigrowały do internetu

Ograniczenia mające zapobiec rozprzestrzenianiu się koronawirusa z dnia na dzień zwiększyły zapotrzebowanie na telepracę. Tym bardziej że specustawa w sprawie COVID-19 uprawnia pracodawców do zlecania pracownikom wykonywania ich obowiązków zdalnie, z domu.

Przed epidemią z takiej formy pracy – jak podaje Instytut Badań Strukturalnych, opierając się na wyliczeniach na podstawie danych z European Working Conditions Survey z 2015 r. − przez kilka dni w miesiącu lub częściej korzystało w Polsce tylko 16 proc. zatrudnionych. Dziś trudno oszacować wymuszony koniecznością wzrost popularności telepracy. Firma Antal zajmująca się rekrutacją i doradztwem personalnym podaje, że w branżach, które mają możliwość przestawienia się na tryb zdalny, jest zatrudnione ok. 2,5 mln osób. − Sama obecność pracownika w biurze nie jest gwarancją jego skuteczności. Z badań VMware wynika, że znacznie ważniejszy jest swobodny dostęp do technologii i narzędzi służących do wykonywania naszych obowiązków. Gdzie to robimy, jest sprawą drugorzędną − przekonuje Stanisław Bochnak, strateg biznesowy w VMware Polska, firmie tworzącej oprogramowanie.