Słoneczny patent na sukces

Produkty z Malanowa znane są bardziej poza granicami Polski niż w kraju. Dotychczas firma, stanowiąca część niemieckiego koncernu Sun Garden GmbH, skupiała się przede wszystkim na wytwarzaniu mebli ogrodowych, domowych i ogrodowych poduszek oraz mebli tapicerowanych. Jednak w myśl zasady: kto się nie rozwija - ten się cofa, zarząd spółki zdecydował o poszerzeniu produkcji o materace.

- Oczywiście nie zrobiliśmy tego bez konsultacji z zarządem macierzystej spółki - wyjaśnia , dyrektor Sun Garden Sp. z o.o. - Zanim podjęliśmy decyzję, poprzedziło ją mnóstwo analiz i wyliczeń. Dziś wiemy, że była ona słuszna.

Wytwarzany dotychczas asortyment w przeważającej większości trafiał do odbiorców z Europy Zachodniej, Skandynawii oraz państw z Ameryki Północnej. Tak się bowiem złożyło, że produkty malanowskiego potentata znane są bardziej przez amerykańskiego Johna Smitha niż polskiego Jana Kowalskiego. Nadszedł jednak czas, by tę sytuację zmieniać, a tym samym coraz więcej wyrobów znajdowało nabywców w kraju.

Jeszcze do niedawna spółka była jedynie zakładem produkcyjnym. Wszelkie decyzje dotyczące rozwoju, dostaw, dystrybucji czy rozliczeń finansowych były prowadzone przez spółkę-matkę.

- Teraz sytuacja diametralnie się zmieniła - wyjaśnia Ireneusz Wuwer. - Nie tylko sami podejmujemy decyzję, ale też do Malanowa został przeniesiony cały dział księgowości firmy. Własną pracą udowodniliśmy, że jesteśmy wiarygodnym partnerem, na którym można polegać.

Dziś zakład zajmuje 16,5 hektara, powierzchnia hal to ponad 55 tys. metrów kwadratowych. Ostatnią inwestycją była linia produkcyjna do szycia materaców.

- To zupełnie nowe wyzwania - ocenia dyrektor. - Wynikają one głównie ze specyfiki produkcji. Surowce używane do wytwarzania materaców wymagają specyficznych maszyn obróbczych, musieliśmy też przygotować ludzi do nowych zadań.

Wielkopolski zakład od lat ma opinię dobrego pracodawcy, a ludzie zatrudnieni w nim - doskonałych fachowców. Każda z osób z załogi otrzymuje premię regulaminową oraz premię roczną uzależnioną od stopnia realizacji celów postawionych przed spółką. Pracodawca refunduje koszty dojazdu pracowników do firmy, a nawet zajęcia rekreacyjne, w tym wizyty na basenie.

Każdy dobrze wykonujący swe obowiązki pracownik może liczyć na awans tak pionowy, jak i poziomy. Z kolei każdy nowo zatrudniony uczestniczy w szkoleniach wdrażających do wykonywania codziennych zadań, ale też pozwalających mu zintegrować się z koleżankami i kolegami w pracy.

Wśród sporej ilości emigrantów, jaka opuściła Polskę w minionych latach, byli też mieszkańcy Malanowa. Jednak liczba pracowników Sun Garden, którzy zrezygnowali z pracy i wyjechali za granicę jest niewielka. To najlepiej pokazuje, jaką opinią cieszy się to miejsce pracy.

W tym roku po raz drugi Sun Garden Sp. z o.o. zdobył tytuł „Solidny Pracodawca 2008”.

Ten tytuł jest dla mnie osobiście potwierdzeniem tego, że idziemy w dobrym kierunku. Każdego dnia staramy się wykonywać nasze obowiązki jak najlepiej, traktujemy pracowników spółki jako partnerów w biznesie, tu każdy z nas ma swoją godność i wartość. Cieszę się, że nasza praca została dostrzeżona i nagrodzona.