Bankowcy do wynajęcia

Wrocławska spółka Finance Care od 1999 r. funkcjonuje w ramach struktur grupy Work Service jako podmiot dedykowany do świadczenia usług outsourcingowych na rzecz sektora bankowego oraz ubezpieczeniowego.

Nad wysokim poziomem realizacji poszczególnych projektów realizowanych przez spółkę czuwa interdyscyplinarny zespół specjalistów z poszczególnych dziedzin bankowości, ubezpieczeń, prawa oraz podatków. Dynamika zmian charakteryzująca sektor finansowy wymaga stałego poszukiwania innowacyjnych rozwiązań - zdolnych sprostać surowym wymogom dzisiejszego rynku. Konsekwencją powyższego staje się coraz bardziej innowacyjne podejście do zarządzania personelem. Korzystanie z zewnętrznego wsparcia pozwala na optymalizację kosztową w kluczowych obszarach kadrowych - rekrutacyjnym, szkoleniowym oraz wynagrodzeń.

W specyfice swojej działalności Finance Care stara się odzwierciedlać wartości charakterystyczne, a zarazem cenione w sektorze bankowym i ubezpieczeniowym. Firma działa z zachowaniem najwyższych standardów bezpieczeństwa powierzanych nam informacji i danych. Takt i dyskrecja idą w parze z efektywnością realizowanych operacji, a uznanie i satysfakcja Klienta stanowi najważniejszy impuls do doskonalenia działań firmy.

Placówki dobrze obsadzone

Jednym z fundamentów strategii Alior Banku jest obecność jego placówek i usług jak najbliżej klientów. To założenie jest od dwóch lat realizowane m.in. poprzez sieć minioddziałów Alior Bank Express zlokalizowanych w dużych centrach handlowych na terenie całego kraju. W całym przedsięwzięciu dużą rolę odgrywa wrocławska spółka.

Ewelina Gawłowska, dyrektor biura rekrutacji w Alior Banku, informuje, że w placówkach tych klient ma dostęp do pięciu podstawowych produktów bankowych - konta, lokat, karty płatniczej, kredytu gotówkowego oraz programu systematycznego oszczędzania, a także do pełnej obsługi kasowej.

Zadania te realizowane są w 150 punktach Alior Bank Express przez 600 pracowników. Aż 80-85 proc. z nich to pracownicy Finance Care. - Każdy z nich ma umowę o pracę. Etat jest dzielony między Alior Bankiem a Finance Care - wyjaśnia Gawłowska. Taka forma zatrudnienia jest konieczna ze względu na przepisy bankowe - dodaje rozmówczyni.

Do końca tego roku bank zamierza otworzyć kolejnych 50 miniplacówek, a co za tym idzie skala współpracy między bankiem a Finance Care jeszcze wzrośnie o dalsze 250 osób.

Jak tłumaczy Ewelina Gawłowska, bank zdecydował się na współpracę z wrocławską firmą z dwóch powodów. - Po pierwsze, ze względu na wcześniejsze dobre doświadczenia, a po drugie, Finance Care jako jedna z nielicznych firm dysponuje gęstą siatką rekrutacyjną w całym kraju. Gdyby nie współpraca z tą firmą, mój zespół rekrutacyjny musiałby być dwukrotnie większy. Poza tym dzięki naszej współpracy udało się skrócić o połowę czas rekrutacji - wylicza Gawłowska.

Przedstawicielka banku podkreśla, że wymierną korzyścią ze współpracy jest oszczędność czasu i własnych sił HR.

Ewelina Gawłowska zwraca uwagę, że wszyscy pracownicy sieci Alior Bank Express korzystają z identycznych przywilejów pracowniczych, jakimi cieszą się etatowi pracownicy banku. - Dla nich również tworzymy ścieżki kariery, często przechodzą na pełny etat do banku. Mają też szanse na awans na stanowiska menedżerskie w nowo uruchamianych placówkach - mówi Ewelina Gawłowska.

@RY1@i02/2013/135/i02.2013.135.00000110a.803.jpg@RY2@

Ewelina Gawłowska dyrektor biura rekrutacji w Alior Banku

Ewelina Gawłowska

dyrektor biura rekrutacji w Alior Banku

@RY1@i02/2013/135/i02.2013.135.00000110a.804.jpg@RY2@