Praca w Lidlu to inwestycja w siebie
Bogata oferta szkoleń, kursy językowe, Akademia Zarządzania czy praca za granicą to tylko niektóre propozycje rozwoju dla naszych pracowników – mówi Marta Florczak, członek zarządu ds. personalnych Lidl Polska.
Prawie połowa zatrudnionych pracuje w Lidl Polska od co najmniej 5 lat, wielu od rozpoczęcia działalności firmy w Polsce, czyli od 2002 roku. W jaki sposób wspieracie rozwój pracowników?
Praca w Lidlu, niezależnie od wieku, płci i stanowiska, to inwestycja w siebie, ponieważ ciągły rozwój jest naszą wartością - inspirujemy naszych pracowników do rozwoju razem z nami. Wyróżnienie Top Employer potwierdza słuszność takiego podejścia. Rozpoczynający pracę mogą liczyć na wsparcie mentora i instruktora, a także korzystać z bogatego pakietu szkoleń oraz programów rozwojowych. Do pracowników sklepów adresowany jest cykl szkoleń, który poszerza horyzonty, ułatwia pracę oraz przygotowuje i umożliwia awans na wyższe stanowiska.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.