Płace lekko w górę, zatrudnienie lekko w dół

W marcu w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 9 osób przeciętna płaca brutto wyniosła 3833 zł - podał GUS. Była więc zaledwie o 1,6 proc. wyższa niż przed rokiem. Tymczasem analitycy spodziewali, że wynagrodzenia urosną o 2,8 proc. - Wzrost wynagrodzeń gorszy od oczekiwań części analityków wynikał m.in. z tego, że w zbyt małym stopniu uwzględnili oni w swoich prognozach słabe wyniki przemysłu przetwórczego i budownictwa związane z niekorzystną pogodą - ocenia Piotr Bartkiewicz, analityk BRE Banku. To jednak nie wszystko. - Tak niski wzrost wynagrodzeń jest efektem przesunięcia w czasie wypłat premii i bonusów w części branż, m.in. w górnictwie - uważa Grzegorz Maliszewski, główny ekonomista Banku Millennium.

- Z danych GUS wynika, że w przedsiębiorstwach nie ma nacisku pracowników na wzrost płac - twierdzi Karolina Sędzimir, ekonomistka PKO BP. Dlatego jej zdaniem można się spodziewać, że w całym roku pensje wzrosną o ok. 2,5 proc., przy średniorocznej inflacji wynoszącej 1,5 proc. W efekcie ich siła nabywcza zwiększy się o ok. 1 proc. po ubiegłorocznym spadku o 0,3 proc.

GUS podał także, iż w marcu zatrudnienie w przedsiębiorstwach zmniejszyło się o 8,5 tys. do blisko 5 mln 489 tys. i było o 0,9 proc. mniejsze niż przed rokiem. - Redukcja etatów była związana głównie ze słabą koniunkturą gospodarczą, która powoduje, że firmy ograniczają koszty - wyjaśnia Sędzimir.

Po danych z rynku pracy eksperci są podzieleni na temat perspektyw polityki pieniężnej. Zdaniem Maliszewskiego w najbliższych miesiącach RPP będzie obserwowała trendy w gospodarce, wstrzymując się z obniżkami stóp. Z kolei analitycy BRE Banku nie wykluczają ich cięcia już w maju, choć za bardziej dogodny moment do rozpoczęcia cyklu obniżek stóp procentowych uważają czerwiec.

Janusz K. Kowalski

janusz.kowalski4@infor.pl