Zostań przywódcą
Kształcenie liderów musi być dostosowane nie tylko do wymagań firmy, lecz także potrzeb rozwojowych grupy
Max Weber, niemiecki ekonomista i socjolog, w książce o istocie kapitalizmu pisał, że wizja bez implementacji jest halucynacją. Podobnie firma, która została wyposażona w plan działania i cel, ale brakuje jej przywódców, nie zrealizuje założeń. Przedstawienie błyskotliwego, porywającego planu działania jest banałem. Problemem jest wprowadzenie go w życie. Zadaniem mającego autorytet, siłę przekonywania i konsekwentnego przywódcy jest pokierowanie wydarzeniami tak, aby założenia były realizowane i doprowadziły do celu. - Sposoby poszukiwania kandydatów na liderów i przygotowania ich do tej roli to ważne zagadnienie każdej organizacji - mówi Arkadiusz Madej z Zespołu Zarządzania Talentami PZU. - Najtrudniejszym etapem jest przeniesienie pracownika z poziomu szeregowego na menedżerski.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.