Edukacyjne inicjatywy branży
Odpowiedzią koncernów na potrzeby kadrowe są coraz bardziej rozbudowane programy edukacyjne. Dotyczą one nie tylko szkół wyższych, sięgają również poziomu szkoły średniej. Pracodawcy traktują inwestycję w kadry jako element tej samej strategii co budowa sieci czy elektrowni.
Tauron Dystrybucja współpracuje z niemal 50 placówkami w czterech województwach, prowadząc 37 klas patronackich. Spółka jest też partnerem Branżowego Centrum Umiejętności w dziedzinie elektryki we Wrocławiu i oferuje stypendia dla najlepszych uczniów kierunków elektrycznych. Osobnym elementem oferty jest program mentoringowy „Magentowe spotkania”, skierowany do studentek elektrotechniki i energetyki, w ramach którego uczestniczki pracują indywidualnie z doświadczonymi ekspertkami i ekspertami Tauronu – program ma wzmacniać obecność kobiet w sektorze energetycznym i ich pewność siebie w budowaniu kariery w zawodach technicznych.
W warsztatach i wydarzeniach edukacyjnych Tauronu Dystrybucji wzięło udział łącznie ponad 3,2 tys. osób, wsparcie stypendialne otrzymało 67 uczniów i studentów, a na koniec 2025 r. w spółce pracowało 113 absolwentów szkół objętych programami partnerskimi. Tauron Wytwarzanie prowadzi z kolei od lat współpracę z Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworznie, obejmującą patronat nad klasami kształcącymi w zawodach technik automatyk, technik elektryk, technik mechatronik i technik programista – uczniowie uczestniczą w wizytach dydaktycznych na terenie Elektrowni Jaworzno i odbywają praktyki zawodowe. Grupa prowadzi też ogólnopolski program letnich praktyk studenckich.
Energa-Operator prowadzi program edukacyjny „Energia do Nauki – Nauka dla Energi”, obejmujący współpracę z 32 szkołami branżowymi i 12 uczelniami. W jego ramach uczniowie uczestniczą w warsztatach łączących kompetencje techniczne dotyczące miksu energetycznego, infrastruktury elektroenergetycznej czy nowoczesnych technologii z kompetencjami miękkimi, jak komunikacja, praca zespołowa czy metoda Design Thinking. Program obejmuje też platformę e-learningową z materiałami wprowadzającymi do elektroenergetyki, bezpieczeństwa pracy i eksploatacji infrastruktury, a także wizyty studyjne w oddziałach i rejonach spółki, podczas których uczniowie poznają pracę elektromonterów od środka i rozmawiają z pracownikami o realiach zawodu.
Dla studentów i absolwentów kluczowym elementem oferty jest uruchomiony w lipcu 2025 r. program płatnych staży, który ‒ jak informuje spółka ‒ cieszy się dużym zainteresowaniem, a część stażystów uzyskała już stałe zatrudnienie w Energa-Operator. Istotnym elementem infrastruktury szkoleniowej jest własny poligon w Bąkowie, gdzie pracownicy zdobywają uprawnienia do prac pod napięciem. To jeden z niewielu tego typu ośrodków w kraju, umożliwiający szkolenie w warunkach maksymalnie zbliżonych do rzeczywistych prac sieciowych i jednocześnie bezpiecznych.
PGE Polska Grupa Energetyczna, budując zaplecze kadrowe, prowadzi Program Praktyk Letnich „PROjektuj Karierę” oraz współpracuje ze szkołami i uczelniami kształcącymi specjalistów z dziedzin potrzebnych w energetyce i ciepłownictwie. Jednak budowa nowych kadr to dopiero początek.
– PGE, podobnie jak i inne firmy sektora energetycznego, postrzegane jest jako stabilny i odpowiedzialny pracodawca. Pracownicy doceniają zarówno wynagrodzenie i świadczenia pozapłacowe, jak i możliwość rozwoju oraz budowania ścieżki kariery, które zachęcają do wiązania się z firmą na lata, a nawet całą zawodową karierę – mówi Andrzej Nitecki, dyrektor departamentu HR w PGE Polskiej Grupie Energetycznej.
Analogiczny model rozwijają Polskie Elektrownie Jądrowe. Spółka prowadzi Akademię Energii Jądrowej, realizowaną wspólnie z uczelniami województwa pomorskiego, czyli regionu, w którym powstaje pierwsza polska elektrownia jądrowa. To jedyny tego typu model w polskim sektorze jądrowym.
Polskie Sieci Elektroenergetyczne wskazują, że kluczowym wyzwaniem nie jest wyłącznie jakość kształcenia zawodowego, lecz ograniczona liczba młodych osób zainteresowanych pracą w elektroenergetyce. Jednym z powodów jest to, że o branży jako o miejscu pracy mówi się po prostu mniej niż o innych. Odpowiedzią PSE na wyzwania jest rozbudowana sieć relacji z uczelniami technicznymi – spółka współpracuje m.in. z Politechniką Warszawską, Uniwersytetem Radomskim i Politechniką Bydgoską, oferując praktyki, staże, wsparcie prac dyplomowych oraz udział ekspertów PSE w dydaktyce. Operator jest też partnerem programu MBA Energy Transformation na Politechnice Warszawskiej.
Michał Perzyński
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.