Obniżenie podatku zryczałtowanego dla „małych zleceń”
Na czym polegają zmiany
Od 1 lipca 2022 r. z 17% do 12% zostanie zmniejszona stawka zryczałtowanego podatku dochodowego od „małych umów zlecenia”, tj. przychodów nieprzekraczających 200 zł z tytułów działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 ustawy o PIT, wypłacanych na podstawie umów zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika. W ten sposób zryczałtowany podatek od tego rodzaju umów zostanie dostosowany do niższej - 12% - stawki PIT, która zacznie obowiązywać od 1 lipca 2022 r. w pierwszym progu podatkowym.
Stosowanie przepisów w okresie przejściowym
Obniżona stawka zryczałtowanego podatku od „małych umów zlecenia” będzie miała zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 lipca 2022 r. To oznacza, że wypłacając tego rodzaju należności, od 1 lipca 2022 r. należy stosować stawkę 12% a nie 17%.
przykład
Podatnik wykonał „małe zlecenie” w czerwcu 2022 r. Zgodnie z umową płatność w wysokości 190 zł ma otrzymać do 10 dnia następnego miesiąca. Zleceniodawca wypłaci należność 8 lipca 2022 r. W takim przypadku zleceniodawca powinien pobrać zryczałtowany podatek dochodowy według stawki 12% a nie 17%. Bez znaczenia w tym przypadku jest to, że wynagrodzenie jest należne z tytułu umowy wykonanej w czerwcu 2022 r. Dla zastosowania stawki znaczenie ma moment uzyskania przychodu z tytułu wykonania tego zlecenia, a będzie nim 8 lipca 2022 r.
Przygotowanie do zmian
Krok 1. Przeprowadź analizę wypłacanych należności
Podatnicy powinni przeprowadzić analizę, czy dokonują wypłat należności z tytułu „małych umów zlecenia”.
Krok 2. Upewnij się, że pracownicy służb płacowych znają nową stawkę zryczałtowanego podatku od „małych umów zlecenia”
Podatnicy powinni dopilnować, aby zatrudnieni przez nich pracownicy odpowiedzialni za wypłaty wynagrodzeń z umów zlecenia zostali zapoznani ze zmianami w stawce zryczałtowanego podatku od należności z tytułu „małych umów zlecenia”.
Krok 3. Sprawdź oprogramowanie płacowe
Podatnicy, którzy obliczają wynagrodzenia przy użyciu programów płacowych, powinni upewnić się, że posiadane oprogramowanie zostało zaktualizowane pod kątem nowej stawki zryczałtowanego podatku od należności z tytułu tzw. „małych umów zlecenia”.
Krok 4. Powiadom zleceniobiorców o zmianach mających wpływ na ich wynagrodzenie netto
Pozwoli to uniknąć nadmiernej liczby pytań absorbujących osoby zajmujące się z Twojego upoważnienia sprawami kadrowo-płacowymi.
PODSTAWA PRAWNA: art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT art. 18 ust. 4 ustawy nowelizującej z 9 czerwca 2022 r.
Zmian jest dużo więcej!
Na pierwszej linii rozpoznania bojem skutków nowelizacji Polskiego Ładu już za tydzień staną przedsiębiorcy oraz kadrowi i księgowi. Polecamy jedyną na rynku publikację, która pomoże przygotować się do stosowania nowych przepisów.
Najwięcej zmian dotyczy PIT - w poradniku omówiono aż 30 zmian obowiązujących od 1 lipca 2022 r. oraz dalszych 11 wchodzących w życie 1 stycznia 2023 r. Przedstawiono też zmiany dotyczące CIT, VAT, akcyzy oraz ubezpieczeń społecznych. Jest także tabelaryczne zestawienie terminów wejścia w życie przepisów, które zostały przesunięte na później. Działanie nowych regulacji w praktyce obrazują liczne przykłady.
Nowe zasady rozliczeń podatkowych dla podatników i płatników PIT zostały dodatkowo dokładnie opisane w jednej z części książki - są tam m.in. przykładowe rozliczenia list płac według nowych i dotychczasowych reguł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.