Ocena luki płacowej dla wielu firm zadaniem ponad siły
praca
Ministerstwo Rodziny udostępniło narzędzie, które ma ułatwić przedsiębiorcom przygotowanie się do wdrożenia przepisów o równości wynagrodzeń
Obowiązek zapobiegania nierówności płac nałoży na pracodawców ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Ma ona najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. wdrożyć w Polsce unijne przepisy o równości wynagrodzeń.
Na razie projekt jest na etapie założeń. Najwięcej kontrowersji budzi to, w jaki sposób firmy mają ocenić, czy struktura płac, która u nich obowiązuje, jest zgodna z przepisami. Właśnie w tym ma pomóc...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
