Trudna sztuka niedyskryminacji w pracy

Już 24 grudnia wejdzie w życie zakaz dyskryminacji płciowej w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Firmy szturmują prawników z pytaniami, jak zatrudnić mężczyznę do pracy fizycznej albo kobietę do salonu kosmetycznego i nie narazić się na atak łowców odszkodowań. Absolutną neutralność płciową ofert wymusi nowelizacja kodeksu pracy. Najważniejsze pytanie dotyczy sytuacji, w których wybór konkretnej płci pozostaje kluczowy. Eksperci uspokajają: pozwala na to art. 183b par. 1 k.p. w sytuacji, gdy taki...