Samo prawo do świadczeń związanych z wiekiem nie może być podstawą do zwolnienia

Przy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie. Takie rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu miejskim. Dyrekcja zdecydowała o zmniejszeniu liczby oddziałów w placówce i w tej sytuacji musiało dojść...