Cyfrowe tokeny kuszą firmy, ale mogą słono kosztować
praca
Gdy wirtualny portfel można podpiąć pod zwykłą kartę płatniczą, wtedy token przestaje być benefitem, a zaczyna działać jak normalne pieniądze. To oznacza, że może podlegać takim samym zasadom jak wynagrodzenie – czyli składkom ZUS i podatkom
Coraz więcej firm zaczyna oferować pracownikom dodatki do pensji nie w gotówce, lecz w formie tokenów cyfrowych, czyli swego rodzaju cyfrowej waluty. Pracownik otrzymuje je do wirtualnego portfela w specjalnej aplikacji i może wymienić na określone usługi. Część kosztu tokenów pokrywa pracodawca. Brzmi jak nowoczesny odpowiednik bonów lub kart benefitowych.
– System benefitów oparty na tokenach może być atrakcyjnym rozwiązaniem. Pracodawca powinien jednak sprawdzić, czy zastosowane rozwiązanie...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
