Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnym

Odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę na gruncie przepisów RODO ponosi on sam, działając odpowiednio jako administrator lub podmiot przetwarzający dane. Co jednak w przypadku, gdy do naruszenia bezpieczeństwa danych przyczynił się pracownik lub gdy odmawia on stosowania standardów przyjętych przez pracodawcę? Czy kodeks pracy reguluje zasady odpowiedzialności pracownika za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych? Podstawowe...