Podwyżka przyznana pracownikowi cudzoziemcowi nie unieważnia zezwolenia na pracę

Zatrudnienie w Polsce cudzoziemca wymaga spełnienia kilku wymogów formalnych, z których niektóre mają w założeniu chronić prawa obcokrajowca. Mogłoby się więc wydawać, że skoro podwyżka jest świadczeniem na korzyść pracownika, to decyzja o jej przyznaniu cudzoziemcowi nie powinna wiązać się z dodatkowymi formalnościami. W praktyce jednak każda zmiana wysokości wynagrodzenia, podobnie jak zmiana innych warunków umowy o pracę, które są uwzględniane w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu o...