Coraz bliżej regulacji, która rozwiąże jeden z największych problemów polskiego rynku pracy. Resort pracy chce zdyscyplinować pracodawców do terminowych wypłat wynagrodzeń. Pomóc w tym mają automatycznie naliczane odsetki za opóźnienia.

Rząd chce przetestować rozwiązanie, które pozwoli skrócić tydzień pracy do czterech dni. Jednak organizacje pracodawców alarmują, że jest bardzo mało przedsiębiorców chętnych do udziału w pilotażu. Program może więc dać niewiarygodne wyniki.

W momencie osiągnięcia pełnoletności renta rodzinna staje się własnym dochodem dorosłego już świadczeniobiorcy, co automatycznie oznacza objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.

Obowiązujące od 6 sierpnia 2025 r. przepisy pozwalają na nabycie zasiłku macierzyńskiego kobiecie, która poroniła, bez względu na wiek ciąży, ale zawierają lukę prawną w kwestii urlopu dla niej. MRPiPS wyjaśnia, że podstawą do jego przyznania może być zaświadczenie od lekarza lub położnej

Braki kadrowe sprawiają, że pracodawcy w obawie przed utratą pracowników rezygnują ze stosowania wobec nich kar porządkowych, nawet jeśli zasłużyli. Tymczasem, zdaniem ekspertów, to kręcenie na siebie bata.

Z danych przekazanych DGP przez Głównego Inspektora Pracy wynika, że wysoka temperatura praktycznie nie bywa przyczyną wypadków przy pracy. Rzadko jest też powodem skarg. Czy istnieje więc potrzeba, żeby wprowadzać specjalne przepisy w tym zakresie?

Pracownicy będący dotychczas na ochronie czasowej w innym kraju zaczną być traktowani jak wszyscy inni obywatele państw trzecich. Dostęp do rynku pracy zatem będzie, ale już na innych zasadach.

Miesięczne zwolnienie od składek ZUS początkowo było hitem, ale z czasem entuzjazm przedsiębiorców dla tego rozwiązania osłabł. Dane ZUS pokazują, że z ulgi nie skorzystało ok. 400 tys. małych firm, bo okazała się dla nich zbyt trudna.

Kobiety, które straciły ciążę na wczesnym etapie, nie muszą już ustalać płci dziecka, aby otrzymać zasiłki macierzyński i pogrzebowy. Zaświadczenie od lekarza lub położnej wystarczy, żeby uzyskać prawo do tych świadczeń.

Pracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.