Karty lunchowe finansowane przez pracodawcę do 450 zł miesięcznie mogą być przeznaczane nie tylko na obiady i gotowe dania, lecz także na owoce, warzywa, napoje bezalkoholowe czy słodycze – uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w najnowszej interpretacji.

Choć sąd lekarsko-weterynaryjny poważnie naruszył procedury, uniewinniając obwinionych weterynarzy mimo nienależytego ustalenia faktów, sprawę trzeba było umorzyć, bo przedawniła się karalność.

Skutkiem kontroli ZUS lub Państwowej Inspekcji Pracy może być postępowanie sądowe. Najlepszym sposobem na zmniejszenie takiego ryzyka jest oczywiście zapobieganie nieprawidłowościom jeszcze przed kontrolą.

Skorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawy.

To cyfrowe platformy pracy, a nie kurierzy czy kierowcy pracujący za pośrednictwem aplikacji, będą musiały wykazać brak stosunku pracy. Nowa unijna dyrektywa może oznaczać przełom w ochronie pracowników i poważne zmiany w modelu biznesowym aplikacji cyfrowych.

Zakończyły się konsultacje projektu nowelizacji kodeksu pracy, który ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją.

Rządowy projekt zmian w Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje nowe zasady uznawania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. To inspektor, a nie sąd, będzie mógł stwierdzić, że pracownik faktycznie pracuje na etacie. Decyzja zacznie obowiązywać od razu.

Delegalizacja pobytu i pracy Ukraińców oraz zepchnięcie ich do szarej strefy – takie są najczęściej wskazywane konsekwencje zawetowania przez prezydenta nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Eksperci uspokajają jednak, że armagedonu nie będzie, choć wielu pracodawców musi się przygotować na spore zawirowania na rynku pracy.

Ponad 3 mln Polaków zarabia dziś najniższą krajową, której komornik nie może zająć. W ramach rządu nie ma zgody co do zmiany przepisów i umożliwienia egzekucji z płacy minimalnej.

Dotychczas w przepisach emerytalno-rentowych była luka, bo nie było przepisu określającego, jak liczyć te okresy. Stare przepisy straciły moc po wyroku Trybunału Konstytucyjnego.