Bezpieczeństwo pracy okiem praktyków
Bezpiecze ń stwa pracy zyskuje w ostatnich latach bardzo na znaczeniu. Po pierwsze ca ł y czas podnoszone s ą normy bezpiecze ń stwa, kt ó re zobowi ą zuj ą pracodawc ó w do zabezpieczenia pracownik ó w na stanowisku pracy w spos ó b coraz bardziej zaawansowany. Ro ś nie te ż ś wiadomo ś ć pracownik ó w oraz zwi ą zk ó w zawodowych w tym obszarze, a wi ę c i presja oddolna (zdj ę cie ITURRI).
W wielu miejscach bardzo intensywnie stawia się na edukację i szkolenia. W tym zakresie pracownicy obszarów bezpieczeństwa i higieny pracy zachęcani są do testowania i wprowadzania nowych rozwiązań.
Temat bezpieczeństwa pracy jest coraz bardziej istotny również z innego powodu. W wielu branżach znalezienie osób do pracy jest coraz trudniejsze, starzenie się społeczeństwa powoduje, że liczba młodych ludzi wchodzących do zawodów jest znacznie niższa, tak więc pracodawcy muszą zadbać o aktualnie zatrudnionych.
Dobre i bezpieczne warunki pracy to także element pomagający w pozyskiwaniu nowych pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedziami osób, które tematyką bezpieczeństwa pracy zajmują się na co dzień.
Potrzebujemy kultury bezpieczeństwa
Beata Staszków, Prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź
Na problematykę bezpieczeństwa pracy należy spojrzeć przez pryzmat kilku aspektów. Pierwszy i najważniejszy to zdrowie i życie ludzi, jako wartość bezwzględna. Każdy wypadek oznacza cierpienie nie tylko osoby, która mu uległa, ale także jej bliskich. Chociaż w tym kontekście pieniądze schodzą na dalszy plan, to nie można zapominać o konsekwencjach biznesowych. Są nimi na przykład: dezorganizacja pracy, wstrzymanie produkcji, koszt naprawy maszyn. Należy przewidzieć również skutki społeczne: długotrwałe zwolnienie lekarskie, koszty opieki medycznej czy rehabilitacji, wyłączenie poszkodowanego z rynku pracy. Nic więc dziwnego, że kwestia bezpieczeństwa jest kluczowa dla wielu organizacji. Zajmuje także znaczące miejsce w działalności Związku Pracodawców Polska Miedź.
Czujemy się współodpowiedzialni za pracowników firm członkowskich Związku. Dlatego inspirujemy i wspieramy pracodawców w budowie kultury bezpieczeństwa. Temu służy doroczne seminarium „Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracowników w przemyśle”. Spotykają się na nim eksperci i praktycy BHP działający w różnych gałęziach gospodarki. To jest doskonała przestrzeń do wymiany doświadczeń, wiedzy, dobrych praktyk, prezentacji nowych rozwiązań, ciekawych technologii pozwalających na minimalizację potencjalnych zagrożeń i ochronę ludzi. Jaki obraz bezpieczeństwa w firmach wyłania się z opinii naszych gości?
Statystyki dotyczące przyczyn wypadków przy pracy wyraźnie pokazują, że wciąż najbardziej zawodnym elementem bezpieczeństwa jest człowiek. Nieostrożność, lekceważenie zasad, brawura, pośpiech, złe nawyki to geneza aż nawet 70-80% zdarzeń. Oczywiście, są również zagrożenia spowodowane siłami natury, zwłaszcza w górnictwie. W Zagłębiu Miedziowym wiemy o tym doskonale. Warto podkreślić, że dla KGHM Polska Miedź S.A. troska o zdrowie i życie ludzi to jedna z najważniejszych wartości i wyznacznik wszelkich działań. Jest wpisana w DNA koncernu. Przykład KGHM pokazuje, że aby skutecznie zadbać o bezpieczeństwo pracowników, potrzebne są zintegrowane działania w każdym obszarze firmy. Kluczowe jest zbudowanie kultury bezpieczeństwa w wymiarze prawnym, finansowym, organizacyjnym i technologicznym. Diagnoza potencjalnych zagrożeń, procedury i regulaminy BHP, szkolenia, motywacja finansowa, nowoczesny park maszynowy, szczegółowa analiza zdarzeń i wyciąganie wniosków na przyszłość, profilaktyka zdrowotna…mogłabym jeszcze długo wymieniać. Z tych pojedynczych elementów stworzyć trzeba system naczyń połączonych. Szczególnie istotna jest świadomość odpowiedzialności pracowników za siebie i innych. I jest to zarazem najtrudniejsze zadanie. Doskonałe efekty przynosi angażowanie pracowników i ich rodzin w kampanie promujące idee bezpieczeństwa.
W sukurs służbom BHP przychodzą nowoczesne technologie. Mówimy o tym w naszej Akademii Rozwoju Przemysłu 4.0. Robotyzacja i automatyzacja produkcji (zwłaszcza w najbardziej niebezpiecznych miejscach), zdalne sterowanie maszynami, coraz doskonalsze środki ochrony osobistej, czy wykorzystanie nowoczesnych narzędzi edukacji np. symulatorów VR to z pewnością bezpieczniejsza przyszłość.
Nawet najlepsza strategia w sferze bezpieczeństwa nic jednak nie da, jeżeli pozostanie na papierze. Potrzebujemy spójności deklaracji i konsekwencji w działaniu. Odpowiedzialności managerów i każdego pracownika. Potrzebujemy kultury bezpieczeństwa.
Nowe obowiązki w związku z pracą zdalną
Krystian Włosek, Kierownik Biura ds. BHP, ppoż i ochrony środowiska, Rosomak S.A.
Najbliższym wyzwaniem jakie będzie stało przed pracodawcą jak i służbą BHP, która realizuje niektóre zadania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, będzie realizacja przepisów wynikających z proponowanej nowelizacji Kodeksu Pracy, związanych z uregulowaniem pracy zdalnej. Wyzwania jakie się pojawią dla służby BHP, to między innymi sposób przeprowadzenia kontroli warunków pracy w miejscu jej wykonywania (czyt. Mieszkaniu) jak i np. przeprowadzenie postępowania powypadkowego. W powyższych przypadkach należy rozważyć możliwość kontroli w związku z przepisami RODO. Oprócz wspomnianych kontroli, przepisy nakładają na pracodawców szereg innych obowiązków, które w zakładzie pracy nie stwarzają problemów, a w miejscu zamieszkania pracownika stają się wyzwaniem. Możemy do nich zaliczyć opracowanie oceny ryzyka zawodowego, przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego czy zapewnienie bezpiecznych i ergonomicznych stanowisk pracy. Z pewnością uregulowanie pracy zdalnej było od dawna oczekiwaniem pracodawców jak i pracowników i trzeba będzie znaleźć optymalne rozwiązania chroniące obie strony tj. pracodawcę oraz pracownika.
Pracownicy z firm zewnętrznych wymagają szczególnej uwagi
Daniel Olech, HSE Manager, Mars Polska - Janaszówek Fabryka Czekolady
Studiując ostatnie badania przeprowadzone przez NIOSH (National Institute and Occupationa Safety) dostrzegamy więcej zdarzeń potencjalnie wypadkowych pośród pracowników agencji pracy tymczasowej niż pośród pracowników etatowych
Zróżnicowana produkcja oparta na częstej zmianie asortymentu powoduje konieczność wsparcia ze strony pracowników agencji pracy tymczasowej. Stawia to przed firmami bardzo ważne wyzwania w zakresie odpowiedniego zaznajomienia pracowników czasowych ze wszystkimi procedurami i standardami bezpieczeństwa obowiązującymi w zakładzie. Rodzi to potrzebę bardzo dużej atencji oraz indywidualnego podejścia do każdego nowego pracownika, który rozpoczyna pracę w organizacji. Przedstawienia i zrozumienia wszystkich standardów oraz zbudowania odpowiedniej kultury bezpieczeństwa. Nie wydarzy się to w przeciągu jednego grupowego szkolenia wstępnego, potrzebne jest indywidualne wdrożenie pracownika, w taki sposób, by wiedział jak wykonując swoją pracę najlepiej dbać o bezpieczeństwo swoje i współpracowników. Bez wątpienia wyzwaniem, któremu pracodawcy muszą obecnie stawiać czoła jest znacząca rotacja w grupie pracowników tymczasowych. Natomiast, aby osiągnąć wysoki poziom zaangażowania w kulturę bezpieczeństwa potrzebny jest czas na pracę z daną osobą oraz utożsamienie się współpracownika z organizacją oraz jej wartościami. Podobne wyzwanie dostrzegamy również pośród firm kontraktorskich, które nie są na trwałe związane z organizacją. Tutaj wzrost poziomu ryzyka bywa powodowany brakiem opracowania szczegółowej analizy ryzyka dla przeprowadzanego zadania oraz większą skłonnością do podjęcia ryzykownego zachowania wywołanego przez presję czasu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.