„Przerwać błędne koło stresu” – Szpital Dziecięcy Polanki dla pracowników
Wyzwania związane z pracą w sektorze medycznym są ogromne. Lekarze, pielęgniarki, personel medyczny i administracyjny codziennie stają przed niełatwymi decyzjami, ogromną odpowiedzialnością i dużym stresem. Świadomość tego problemu skłoniła Szpital Dziecięcy Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku do realizacji wyjątkowego projektu pod nazwą „Jak przerwać błędne koło stresu”.
Inicjatywa ta jest niezwykle istotna w kontekście rosnących wyzwań, z jakimi boryka się sektor medyczny. Pandemia COVID-19 ujawniła oraz pogłębiła potrzeby wsparcia psychicznego pracowników ochrony zdrowia. Stres, wypalenie zawodowe i problemy zdrowotne to kwestie, które wymagają pilnej interwencji i kompleksowych rozwiązań. Szpital Dziecięcy Polanki wychodzi naprzeciw tym wyzwaniom, dostarczając nie tylko narzędzia do radzenia sobie ze stresem, ale także wsparcie psychoterapeutyczne, które jest nieocenione w procesie leczenia wypalenia zawodowego.
Projekt rozpoczął się w maju 2023 roku. Jego celem jest poprawa zdrowia psychicznego pracowników poprzez kompleksowe podejście do zarządzania stresem. Obejmuje on dwa kluczowe obszary: szkolenia oraz wsparcie terapeutyczne.
Szkolenia mają na celu wytrenowanie umiejętności regulacji emocji oraz budowanie poczucia własnej skuteczności w obliczu stresu. Program warsztatów opiera się na poznawczo-behawioralnym podejściu, obejmującym pracę z myślami, emocjami i zachowaniami. Celem jest nabycie przez uczestników umiejętności adekwatnego reagowania na trudne sytuacje oraz panowania nad emocjami, co wpływa na efektywność działania w stresujących warunkach i długotrwałą sprawność.
W ramach dwudniowych szkoleń uczestnicy uczą się m.in. technik medytacyjnych, takich jak skanowanie ciała, uważność oddechu oraz wizualizacji „bezpieczne miejsce”. Ponadto omawiane są indywidualne style radzenia sobie z problemami, wpływ nadmiernej kontroli i perfekcjonizmu oraz rola wsparcia społecznego.
Kluczowym elementem projektu jest także wsparcie terapeutyczne pracowników. Szpital nawiązał współpracę ze specjalistą psychoterapii, który zajmuje się wypaleniem zawodowym. Wizyty odbywają się poza terenem szpitala, co zapewnia anonimowość i eliminuje obawy przed stygmatyzacją. Każdy pracownik może skorzystać z pięciu darmowych sesji, co znacząco wspiera proces zdrowienia i radzenia sobie ze stresem.
Dotychczas z warsztatów skorzystało około 80 osób, z czego większość stanowiły pielęgniarki. Efekty są obiecujące – nastąpiła widoczna poprawa w zakresie wypalenia zawodowego oraz poprawa atmosfery wśród personelu. Inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników medycznych przekłada się bezpośrednio na jakość opieki nad pacjentami.
Projekt Szpitala Dziecięcego Polanki jest przykładem odpowiedzialnego podejścia do zdrowia psychicznego personelu medycznego. Jego skuteczność może służyć jako wzór dla innych placówek medycznych, które mierzą się z podobnymi wyzwaniami. Inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników to inwestycja w lepszą jakość opieki, co w dłuższym okresie przynosi korzyści zarówno personelowi, jak i pacjentom.
- Naszym priorytetem jest zapewnienie poczucia, że każdy pracownik jest wspierany i ma dostęp do narzędzi, które pomogą mu w radzeniu sobie z codziennymi wyzwaniami. Projekt „Przerwać błędne koło stresu” jest kluczowy dla poprawy jakości życia naszych pracowników i, co za tym idzie, jakości opieki nad naszymi pacjentami.
Lek. med. Małgorzata Paszkowicz, Prezes Zarządu, Szpital Dziecięcy Polanki Im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu