Rosną zarobki ekspertów od ESG

– Już od czasu ogłoszenia, że dyrektywa o sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) będzie obowiązującym prawem, wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się tą tematyką – mówi Lilia Tereshchenko, wiceprezes Gremi Personal. Dodaje, że firmy notowane na giełdzie mają już w swoich zespołach niezbędnych ekspertów. Nie brakuje ich też wśród blisko 400 podmiotów, które przystąpiły do Karty Różnorodności Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Te, jak zauważa Lilia Tereshchenko, dbają o to, by mieć w swoich zespołach specjalistów do spraw DEI, czyli od zarządzania procesami prowadzącymi do budowania kultury różnorodności, równego traktowania oraz inkluzywności (diversity, equity, inclusion), choć nie jest to obowiązkowe.

– Możliwe, że wkrótce się to zmieni, bo jednym z zapowiadanych przez rząd elementów strategii migracyjnej mają być obowiązkowe programy w firmach pomagające w adaptacji cudzoziemców – zauważa Lilia Tereshchenko.

Szczyt dopiero nadejdzie

Dyrektywa CSR nakłada na firmy konkretne obowiązki, od nowej strategii do raportowania niefinansowego. W ofertach pracy coraz częściej pojawiają się hasła związane ze zrównoważonym rozwojem.

– Szacuje się, że obowiązek raportowania za rok 2025 obejmie kilka tysięcy firm w Polsce. Tymczasem nowe regulacje i wymogi są dosyć skomplikowane. Wdrożenie procedur raportowania jest wymagającym projektem, zabierającym co najmniej kilka miesięcy wytężonej pracy. Tak więc zapotrzebowanie zarówno na ekspertów ESG, jak i osoby, które w tym kierunku dopiero się rozwijają, będzie w Polsce bardzo wysokie – ocenia Karolina Lis, senior director w Hays Poland, i dodaje, że już dziś popyt ten przekracza dostępność takich ekspertów na rynku, a szczyt zainteresowania pracodawców prawdopodobnie wciąż jest przed nami.

Jak pokazuje najnowszy raport ManpowerGroup z końca 2024 r., 26 proc. polskich przedsiębiorstw jest na etapie planowania formalnej strategii ESG, a 22 proc. już ją ma. Zobowiązania z tym związane wdrożyło 17 proc. przedsiębiorstw znad Wisły, 38 proc. jest w trakcie wdrażania ESG w organizacji, a 36 proc. wstępnie planuje działania. To ma przełożenie na plany w zakresie zatrudnienia. Tyle że jest to niełatwe.

– Rynek pracy wchłonął na początku specjalistów zajmujących się szeroko pojętym ESG – w pierwszej kolejności z wykształceniem prawniczym, ekonomicznym czy finansowym. W tym konkretnym przypadku wystarczały kursy albo studia podyplomowe powiązane tematycznie z dyrektywą – komentuje Lilia Tereshchenko.

Obecnie, jak zauważa Mateusz Żydek, rzecznik prasowy, lider zespołu komunikacji Randstad.pl, ekspertów ESG wciąż poszukują przede wszystkim duże międzynarodowe korporacje. Najczęściej chodzi o pojedyncze role w firmie, związane z nadzorem i raportowaniem obszaru zrównoważonego rozwoju w polskich oddziałach do centrali. Rzadziej tworzone są całe zespoły ESG. Jeśli tak się dzieje, to raczej w dużych państwowych spółkach lub w firmach konsultingowych, które rozwijają swoje kompetencje z obszaru zrównoważonego rozwoju, by rozszerzać portfolio usług i wspierać firmy niemające w planach tworzenia zespołów ekspertów. Przedstawiciel Randstad.pl ocenia, że wakatów w obszarze ESG w Polsce jest około pół tysiąca, z każdym rokiem przybywa ich kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt.

W opinii Piotra Sulerzyckiego, dyrektora w Michael Page Property & ESG, największe zapotrzebowanie na specjalistów ESG notuje się w branżach budowlanej i deweloperskiej. Wynika to z tego, że rosną wymagania dotyczące certyfikatów takich jak BREEAM oraz LEED i z konieczności osiągnięcia neutralności klimatycznej budynków do 2050 r. Wysokie zapotrzebowanie obserwowane jest również w sektorze finansowym. Banki i inne instytucje coraz częściej promują zrównoważony rozwój, finansując projekty spełniające standardy ekologiczne i wymagając od klientów stosowania odnawialnych źródeł energii oraz redukcji emisji CO2. Do tego grona należy wliczyć także firmy technologiczne. Aktywnie szukają one menedżerów mających dużą wiedzę w kwestiach efektywności energetycznej i gospodarki obiegu zamkniętego. Ich zadaniem jest projektowanie zielonych, czystych technologii.

Najbardziej cenione kompetencje

Wśród poszukiwanych pracowników są zarówno eksperci od koordynacji działań ESG, jak i specjaliści zajmujący się wdrażaniem w przedsiębiorstwie strategii zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska, społecznej odpowiedzialności w biznesie (CSR) i ładu korporacyjnego oraz kierownicy, których celem jest wyszukiwanie nowoczesnych rozwiązań, tworzenie strategii ich implementacji oraz raportowanie ESG.

– Firmy najczęściej poszukują ekspertów, którzy nie tylko dogłębnie rozumieją zagadnienia związane ze zrównoważonym rozwojem, lecz także potrafią skutecznie wdrażać te zasady w strukturach organizacji. Samo przygotowanie teoretyczne czy wykształcenie w tematyce ESG nie wystarczą. Pracodawcy oczekują konkretnego doświadczenia i umiejętności przekładania wizji na konkretne rozwiązania – informuje Karolina Lis.

W szczególności poszukiwane i cenione są umiejętności analityczne. Specjaliści ESG muszą być w stanie analizować duże zasoby interdyscyplinarnych danych i wskaźników, aby poprawnie szacować wpływ działalności firmy na środowisko i społeczeństwo, a także oceniać jakość zarządzania.

Ważne jest też, aby eksperci byli zaznajomieni z międzynarodowymi standardami raportowania oraz mieli wiedzę z zakresu prawa i znali regulacje oraz standardy ESG.

– Jednym z najbardziej istotnych wymagań jest znajomość standardów z zakresu raportowania zrównoważonego rozwoju. Chodzi o takie standardy, jak Global Reporting Initiative, Sustainability Accounting Standards Board czy International Integrated Reporting Council. Oznacza to także znajomość nowych regulacji związanych z wejściem w życie dyrektywy CSRD – wylicza Mateusz Żydek.

Ponieważ rolą specjalisty ESG jest także uzyskiwanie potrzebnych informacji z różnych źródeł w organizacji, istotne są również umiejętności komunikacyjne i dotyczące pracy projektowej. Ponadto w organizacjach międzynarodowych warunkiem koniecznym jest biegłość w języku angielskim.

– W rekrutacjach na stanowiska ESG bardzo ważne są zdolności interpersonalne niezbędne do efektywnej współpracy z różnymi działami w organizacji, budowania konsensusu i motywowania zespołów do działania na rzecz zrównoważonego rozwoju – zaznacza Karolina Lis i dodaje, że obecnie na rynku jest bardzo mało kandydatów, którzy łączą wszystkie wymienione kompetencje, wiedzę i adekwatne doświadczenie. Oczekiwany w nadchodzących miesiącach dynamiczny wzrost zainteresowania ekspertami może dodatkowo utrudnić pozyskiwanie kandydatów.

– Dziś taka rekrutacja zajmuje około miesiąca, ale wkrótce czas realizacji może się wydłużyć – wyjaśnia Karolina Lis.

Dlatego też wiele firm inwestuje w rozwój kompetencji i wiedzy z zakresu zrównoważonego rozwoju u swoich pracowników, tak aby docelowo wyłonić osoby odpowiedzialne za ESG w organizacji. Na takie przebranżowienie najczęściej decydują się pracownicy działów finansowych i prawnych lub osoby specjalizujące się w relacjach inwestorskich.

Trend wzrostowy

To wszystko sprawia, że w zarobkach specjalistów w dziedzinie ESG wyraźnie widać trend wzrostowy. O specjalistów z doświadczeniem, dłuższym stażem i wysokimi kompetencjami trzeba dodatkowo zawalczyć np. atrakcyjnymi wynagrodzeniem i warunkami zatrudnienia.

Jak mówi Karolina Lis, w minionym roku płace urosły średnio o 10–20 proc. Obecnie ekspert o profilu finansowo-prawnym miesięcznie zarabia ok. 11–18 tys. złotych brutto. Z kolei osoba zajmująca analogiczne stanowisko w sektorze produkcyjnym lub energetycznym, a więc z niezbędnym bardziej technologicznym zestawem kompetencji, np. związanych z wyliczaniem śladu węglowego, może liczyć na wynagrodzenie sięgające poziomu nawet 25 tys. złotych brutto.

– Do najlepiej płatnych stanowisk należy Sustainability/ESG Director, któremu dziś trzeba zapłacić 30–50 tys. zł brutto, oraz Sustainability/ESG Advisor, którego praca wyceniana jest na 25–40 tys. zł brutto. W obu przypadkach nastąpił wzrost maksymalnego wynagrodzenia o 5 tys. zł. Spodziewamy się, że wynagrodzenia będą rosły wraz z zapotrzebowaniem na ekspertów – przewiduje Piotr Sulerzycki.

PAO