Cyfrowa deregulacja prawa pracy. Krok naprzód czy chaos?
procedury
Cyfryzacja jest dziś codzienną praktyką w świecie pracy. Procesy kadrowe odbywają się elektronicznie: przez e-maile, komunikatory, systemy kadrowe czy e-akta osobowe. Prawo pracy próbuje za tym nadążać, ale brak jednolitej terminologii powoduje chaos
Tymczasem w legislacji równolegle trwają prace nad trzema obszarami zmian: nowelizacją kodeksu pracy, która proponuje wykonywanie części czynności „w postaci papierowej lub elektronicznej”; zmianami w ustawie o związkach zawodowych, dopuszczającymi formę dokumentową i elektroniczną; oraz budową systemu e-Umowy, umożliwiającego zawieranie i obsługę umów o pracę online. Wszystkie one mają ułatwiać komunikację, lecz wprowadzane równolegle potęgują chaos pojęciowy.
Forma ma znaczenieForma...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
