Sztuczna inteligencja może oceniać pracownika, ale pod nadzorem człowieka

AI już decyduje o premiach, przeniesieniach i zwolnieniach – ale czy zgodnie z prawem? Unijne regulacje nakazują pracodawcom patrzeć sztucznej inteligencji na wirtualne ręce, zanim ta zacznie oceniać ludzi jak maszyny. Systemy oparte na AI, służące do oceny pracowników, wydają się być atrakcyjnym wsparciem dla pracodawców. Mogą monitorować efektywność pracowników biurowych, jak i tych zatrudnionych w zakładach produkcyjnych. Algorytmy analizują m.in. czas trwania cyklu pracy (wykonania danego...