Przejrzystość wynagrodzeń: luki, które mogą utrudnić wdrożenie unijnej dyrektywy
legislacja
Nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca część zapisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma poprawić sytuację kandydatów ubiegających się o pracę i zapewnić równe traktowanie. Choć kierunek zmian wydaje się słuszny, eksperci ostrzegają, że przepisy są niepełne, niespójne i nieprecyzyjne, a ich skuteczność może być ograniczona.
Cząstkowe wdrożenie, wiele niejasnościZgodnie z ustawą pracodawcy będą zobowiązani przekazywać kandydatom informacje o wynagrodzeniu oraz odpowiednich zapisach...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
