Zadośćuczynienie dla poszkodowanego pracownika może być kosztem firmy
orzeczenie
Jeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Spółka, której dotyczy wyrok, wypłaciła zadośćuczynienie, bo w zakładzie produkcyjnym jej poprzednika prawnego (sprzed przekształcenia) doszło do wypadku przy pracy. Jeden z pracowników doznał obrażeń ciała. Przyczyną był m.in. brak odpowiedniego nadzoru nad pracownikami, ale też – jak ustalono...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
