wydanie cyfrowe

Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienie

Jest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany w kodeksie pracy ułatwią to zatrudnionemu, pozwalając na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia?
W ostatnich tygodniach mobbing i jego definicja stały się gorącym tematem medialnym. Wszystko za sprawą projektu nowelizacji kodeksu pracy, która przewiduje nie tylko zmianę samego pojęcia mobbingu, lecz także uprawnień pracownika w tym zakresie. Nowe brzmienie przepisów ma w założeniu rozwiązać wieloletni problem jego skutecznego wykazania przed sądem pracy, a co za tym idzie – uzyskania odszkodowania przez jego ofiary. Krytyka od początku Obowiązująca od 2004 r. definicja mobbingu została...

Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
* jeśli posiadasz wykupioną e-prenumeratę
Nasz serwis wykorzystuje wyłącznie najnowsze technologie, aby zapewnić użytkownikowi najwyższą jakość usług. Prosimy o zaktualizowanie przeglądarki, aby poznać pełne możliwości naszego serwisu. Pobierz Microsoft Edge, aby korzystać z serwisu.