Pracownik nie może odmówić wykorzystania zaległego urlopu do 30 września
KADRY I PŁACE
W ostateczności pracodawca może sam wyznaczyć daty, w których zatrudniona osoba będzie korzystała z wolnego. W przeciwnym razie naraża się na grzywnę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy
Najpóźniej do 30 września należy udzielić pracownikom zaległego urlopu za 2023 r. Taki obowiązek nakłada na praco dawców kodeks pracy (dalej: k.p.). Kto jednak powinien ustalić jego dokładną datę? I co zrobić, jeśli pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu we wskazanym terminie lub jego nieobecność w pracy istotnie zaburzyłaby działanie firmy? To pytania, z którymi pracodawcy mierzą się we wrześniu.
Zasadą i obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w naturze w tym roku...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
- radca prawny, kancelaria Ślązak Zapiór i Partnerzy
