Rodzice nie mają pierwszeństwa wyboru terminu urlopu w czasie wakacji
KADRY I PŁACE
Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka mogłaby okazać się nierównym traktowaniem w zatrudnieniu
Lipiec i sierpień to miesiące, które tradycyjnie pracownicy najchętniej przeznaczają na odpoczynek i wakacyjne wyjazdy. Dla pracodawców to z kolei okres wzmożonych starań, by pogodzić nieobecności pracowników z możliwie niezakłóconym funkcjonowaniem firmy. Decydując o tym, kto i w jakim czasie będzie mógł się udać na urlop, nie zapominajmy, że nieuzasadnione różnicowanie sytuacji pracowników w tym zakresie w konkretnych okolicznościach może mieć znamiona dyskryminacji.
Kto decyduje kiedy
Wbrew...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
- radca prawny, kancelaria Ślązak Zapiór i Partnerzy
