Potrzeby zakładu pracy czasem ważniejsze niż prawo do odpoczynku
KADRY I PŁACE
Pracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby,
jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy
nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego
Wakacje to dla pracowników okres odpoczynku, ale dla pracodawców – logistyczne wyzwanie. Muszą zapewnić ciągłość działania poszczególnych komórek mimo nieobecności wielu pracowników. Czasami w trakcie takich nieobecności mogą pojawić się nieprzewidziane okoliczności, które powodują, że obecność pracownika staje się konieczna. Pracodawcy zadają sobie wówczas pytanie, z jakich narzędzi mogą skorzystać i czy prawo pracownika do odpoczynku stoi ponad uzasadnionymi potrzebami firmy.
Tylko...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
- radca prawny, kancelaria Ślązak Zapiór i Partnerzy
