Biometria w miejscu pracy: na co pozwalają przepisy
aktualności
Zasadą ogólną jest zakaz przetwarzania danych biometrycznych osoby fizycznej w celu jednoznacznego jej zidentyfikowania. RODO przewiduje jednak do niej kilka wyjątków
Firmy coraz częściej korzystają z nowinek technologicznych pozwalających na uprawnienie procesów – również tych w obszarze HR. Rejestracja czasu pracy za pomocą odcisku palca zamiast karty magnetycznej, logowanie do służbowego telefonu za pomocą skanu twarzy zamiast konieczności zapamiętywania kolejnego numeru PIN – to tylko niektóre z rozwiązań, jakie coraz częściej rozważają pracodawcy, by zabezpieczyć dostęp do swoich danych lub wyeliminować nieprawidłowe zachowania wśród pracowników. Warto...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
- radca prawny, Ślązak Zapiór i Partnerzy
