Informacja o monitoringu pracowników jest odrębnym dokumentem
aktualności
Nie wystarczy, że nowo zatrudniana osoba zapoznała się z regulaminem pracy zawierającym zasady monitoringu. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w stanowisku wydanym dla DGP
Często zadawane w praktyce funkcjonowania firm pytanie brzmi: czy muszę informować pracowników o monitoringu, skoro każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy jest i tak obowiązkowo jest zapoznawany z regulaminem pracy, w którym są opisane także zasady monitoringu? Czy nie można uznać, że pracodawca, zapoznając pracownika z regulaminem, spełnił od razu dwa obowiązki prawne? I choć część inspektorów ochrony danych doradza taki sposób postępowania, będzie to błędnym działaniem. Takie stanowisko...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
- specjalista z zakresu prawa pracy i RODO, były pracownik PIP i SN
