wydanie cyfrowe

Work-life balance: jak stosować przepisy przejściowe

Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady
nowa umowa na okres próbny Choć nowelizacja kodeksu pracy w znacznym zakresie zmienia dotychczasowe reguły odnoszące się do umów na okres próbny, to przepisy przejściowe nie regulują w żadnym zakresie kwestii związanych z tymi umowami. Oznacza, to że do nowych umów o pracę na okres próbny będą miały zastosowanie nowe przepisy. Nie ma zatem przeszkód, aby po 26 kwietnia 2023 r. zawrzeć aneks wydłużający okres próbny o czas urlopu lub też innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Nowe...

Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
* jeśli posiadasz wykupioną e-prenumeratę
Nasz serwis wykorzystuje wyłącznie najnowsze technologie, aby zapewnić użytkownikowi najwyższą jakość usług. Prosimy o zaktualizowanie przeglądarki, aby poznać pełne możliwości naszego serwisu. Pobierz Microsoft Edge, aby korzystać z serwisu.