Dojazdy do firmy pracowników tymczasowych są oskładkowane
interpretacja
Jeżeli agencja pracy tymczasowej nie ma stosownego uregulowania dotyczącego zapewnienia pracownikom nieodpłatnych dojazdów do pracy w swoim regulaminie wynagradzania, nie mogą zostać one wyłączone z podstawy wymiaru składek – wynika z interpretacji ZUS.
Przypomnijmy, że agencja pracy tymczasowej kieruje ludzi do wykonywania pracy na rzecz podmiotu trzeciego (pracodawcy użytkownika), a ten wyznacza im zadania i kontroluje ich wykonanie. W niniejszej sprawie pracodawca użytkownik organizuje...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
