Działaczowi zmienimy warunki zatrudnienia bez zgody związku

Sytuacja finansowa oraz potrzeba zmian w strukturze zakładu pracy często wiążą się z koniecznością redukcji zatrudnienia albo zmiany warunków pracy części zespołu. Sytuacja komplikuje się, gdy pracownik objęty planowaną zmianą należy do grupy osób, których trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. Do takiej kategorii należą np. członkowie zarządu zakładowych organizacji związkowych oraz osoby upoważnione do reprezentowania tych organizacji wobec pracodawcy. Problem ten uwidacznia...