Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczone
uprawnienia
W czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysem
Nie każda firma i nie w każdym przypadku może korzystać z rozwiązań specustawy covidowej, które na czas pandemii poluzowują prawo pracy. Mogą to robić ci zatrudniający, którzy ponieśli negatywne konsekwencje w związku z obostrzeniami epidemiologicznymi i kryzysem, który wywołała pandemia. Tak pośrednio wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT) na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich (z 22 stycznia 2021 r.). Dotyczy ona możliwości wypowiadania umów o zakazie...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
