Użycie osobistego e-maila tylko za zgodą
prawo pracy
Zdaniem UODO korzystanie z prywatnych danych kontaktowych pracownika nie może się odbywać bez jego zgody. Firmy muszą więc zweryfikować swoją praktykę
W ostatnim czasie do Urzędu Ochrony Danych Osobowych trafia znaczna liczba zapytań dotyczących korzystania z prywatnych danych kontaktowych pracowników do celów służbowych (np. adresu poczty elektronicznej i numeru telefonu). Informacje takie często znajdują się w CV pracownika, które ten przedkłada w czasie rekrutacji. Zasadniczo powinny być używane przez pracodawcę tylko na tym etapie, jednak zdarza się, że są też wykorzystywane później, np. w celu zwolnienia osoby nieobecnej w firmie albo...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
