Dobór pracowników objętych przestojem nie może wiązać się z dyskryminacją

Zdarzają się sytuacje, gdy pracy do wykonania w zakładzie jest mniej niż zwykle i nie wystarcza jej dla wszystkich obecnych na swoich stanowiskach. Wówczas przestój dotyczy części pracowników. Pojawia się pytanie, jak wybrać tych, którzy mają pracować? Jak nie narazić się w takiej sytuacji na zarzut dyskryminacji w doborze pracowników objętych przestojem? W ostatnich tygodniach bardzo często dochodzi do przestojów w pracy. Mimo gotowości zgłaszanej przez pracownika nie ma on możliwości...