Nie można wymagać od pracownika bezwzględnego posłuszeństwa
KADRY I PŁACE
Dr Andrzej Dmowski: Nie jest do końca jasne, jaki sposób krytyki pracodawcy jest całkowicie bezpieczny dla zatrudnionego. Reguły te określa bowiem wyłącznie orzecznictwo, które przecież nie stanowi źródła prawa
Fot. mat. prasowe
dr Andrzej Dmowski adwokat, partner zarządzający w Russell Bedford
Czy pracownik może publicznie krytykować pracodawcę? Bądź co bądź mu podlega.
Rzeczywiście podporządkowanie pracownika wobec pracodawcy jest jedną z głównych zasad, które zgodnie z art. 22 par. 1 kodeksu pracy definiują stosunek pracy. Zasada ta nie oznacza jednak obowiązku bezwzględnego posłuszeństwa pracownika. Ma on bowiem prawo do konstruktywnej krytyki poczynań pracodawcy oraz stosunków panujących w...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
