Niższa płaca przy obniżonym etacie. Nawet w razie wymówienia
KADRY I PŁACE
Izabela Dziubak-Napiórkowska radca prawny, wspólnik w Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.
Zatrudniona wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i składa wniosek o obniżenie etatu, licząc na ochronę przed zwolnieniem. Z uwagi na likwidację stanowiska pracy otrzymuje jednak zgodne z prawem wypowiedzenie. W związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy strony nie podpisały żadnego porozumienia dotyczącego zmiany pensji. Pracownica nie świadczyła obowiązków w okresie wypowiedzenia. Jakie wynagrodzenie...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
