Pracodawcy! Przy fuzji firm strzeżcie się przed zarzutem dyskryminacji

Dwie firmy łączą się w jedną. W efekcie pracownicy zatrudnieni poprzednio w różnych podmiotach, a obecnie w tym samym i na tożsamych stanowiskach są odmiennie wynagradzani. Różnice są duże, choć nie ma ku temu uzasadnienia. Taki scenariusz w razie fuzji przedsiębiorstw jest całkiem prawdopodobny. Dotychczas jednak tacy pracownicy, którzy powoływali się przed sądem na dyskryminację, twierdząc, że została ona spowodowana przejściem zakładu pracy, nie byli w stanie nic ugrać. Ich pozwy o...