Wypłata podwyżki wymaga zgody zatrudnionego
KADRY I PŁACE
Firma poinformowała pracowników o przyznaniu im indywidualnych podwyżek za wyniki w pracy. Jeden z nich odmówił jednak jej przyjęcia. Czy w takim przypadku przyznanie podwyżki jest skuteczne z mocy prawa jako świadczenie korzystniejsze dla pracownika (a tym samym nie jest potrzebna jego zgoda na dokonanie takiej zmiany)?
Izabela Zawacka radca prawny, lider działu zbiorowego prawa pracy w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy
Zgoda pracownika na zmianę warunków umowy o pracę nie musi mieć formy pisemnej (podobnie jak sama umowa). Zgodnie z art. 60 kodeksu cywilnego może być ona wyrażona w każdy sposób, także dorozumiany. Stąd też częste są przypadki, gdy podwyżce wynagrodzenia nie towarzyszy aneks do umowy ani...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
