Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych to wyzwanie także dla podmiotów publicznych
SAMORZĄD I ADMINISTRACJA
Choć przy wyborze instytucji zarządzającej tą formą oszczedzania na emeryturę nie będzie się stosować prawa zamówień publicznych, to powinien on być wyjątkowo rozważny i dobrze udokumentowany. Pomogą w tym wewnętrzne procedury
Od 2019 r. planowane jest wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. To forma III filara systemu zabezpieczenia emerytalnego, która ma być obligatoryjnym rozwiązaniem, polegającym na organizacji oraz współfinansowaniu przez pracodawcę dodatkowego oszczędzania środków przez zatrudnionych u niego pracowników. Zakład pracy będzie zobowiązany do wyboru zewnętrznej instytucji finansowej, która...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
