Związkowcy nie zawsze są bezwarunkowo chronieni
KADRY I PŁACE
Pracodawca nie może rozwiązać umowy z chronionym działaczem związkowym bez zgody organizacji związkowej. Czy sąd może jednak odmówić ochrony takiemu pracownikowi, jeżeli naruszenia są rażące i nie mają związku z działalnością w reprezentacji pracowniczej?
Grzegorz Larek radca prawny, prawnik w Raczkowski Paruch
Wspomniany zakaz zakończenia zatrudnienia (bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej) dotyczy każdego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy (dyscyplinarki), bez względu na przyczynę. Nie oznacza to jednak, że działacz związkowy może pozostawać bezkarny.
Sąd Najwyższy konsekwentnie sprzeciwia się nadużywaniu szczególnej...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
