Rodzice będą mieć aż dwie podstawy do pracy zdalnej
zatrudnienie
Od 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach
Dwie największe od lat nowelizacje kodeksu pracy przewidują różne uprawnienia pracowników rodziców (patrz: infografika). Nowela z 1 grudnia 2022 r., wdrażająca od 7 kwietnia pracę zdalną, w art. 6719 par. 6 mówi o prawie m.in. pracownika rodzica dziecka do lat czterech do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną. Z kolei nowela uchwalona 9 marca 2023 r., podpisana już przez prezydenta, która czeka na publikację w Dzienniku Ustaw, w nowym art. 1881 k.p. mówi, że pracownik rodzic dziecka do...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
