Outsourcing w kodeksie pracy? Rząd przygotowuje stanowisko
zatrudnienie
Resort pracy sprawdza, czy outsourcing powinien zostać wprost zdefiniowany w kodeksie pracy. Choć formalne stanowisko dopiero powstaje, ministerstwo już wcześniej sygnalizowało, że zagadnienie wymaga uporządkowania
Outsourcing pracowniczy, mimo że od lat stosowany w wielu branżach, funkcjonuje poza wyraźnymi ramami prawnymi. Brak definicji, niejasne granice między outsourcingiem a pracą tymczasową oraz liczne nadużycia ujawniane przez organy kontrolne wpłynęły na to, że temat ponownie trafił na agendę parlamentarną.
Dwa typy
Ostatnio sejmowa komisja do spraw petycji zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) o kompleksową analizę problemu outsourcingu oraz ocenę...
Chcesz zobaczyć pełną treść artykułu?
