Pozorna umowa o pracę z kobietą w ciąży pozbawi ją prawa do zasiłków

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę kobiety w ciąży powoduje, że podlega ona ubezpieczeniom społecznym i może korzystać ze świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W praktyce zawieranie takich umów budzi wiele kontrowersji, gdyż Zakład Ubezpieczeń Społecznych często kwestionuje ich ważność.

DO GÓRY

Aby zobaczyć treść, musisz być zalogowany

Masz wykupiony dostęp? Zaloguj się

Masz problem z dostępem lub potrzebujesz więcej informacji?

Skorzystaj z poniższych linków

CennikRegulaminPomoc